我们理解领导团队多样性的重要性。目前，我们拥有先正达集团历史上最多样化的全球领导团队。然而，我们也深知我们能做的还有很多。我们的优先事项之一就是增加女性领导及代表性不足群体领导的数量。

我们的高层领导将多样、公平和包容的理念贯彻于团队的日常工作中，全年支持这一领域的各项活动。整个领导团队致力于包容，公平、公正和尊重所有员工。

在我们业务所涉的100个国家，员工通过自愿自治的员工资源小组积极促进包容性。这些小组为代表性不足群体的利益发声，如妇女、残障人士和不同代际的员工代表等。同时，我们还有DEI倡导者及全职DEI团队提供教育项目和相关活动来进一步巩固这一领域的成就。

这些活动所涉范围甚广，全年推陈出新。例如，先正达年轻专业人员小组举办了30多场活动，赋能才华横溢的同事。DiverseAbilities小组倡导者帮助管理团队理解残障员工的需求，倡导包容性，并推动制定相应计划以增加这类员工在我们团队中的代表性。在其他代表女性领导、文化多样性、神经多样性、种族和族裔平等的员工资源小组中，这些案例更是比比皆是。